工伤合同到期不续签有赔偿吗

一、工伤合同到期不续签有赔偿吗

因工伤导致的合同期满后续签问题，其是否享有赔偿权益需根据实际情况进行审慎判断。

如员工因工伤事故被认定为具备部分或全部丧失劳动能力以上级别，则在劳动合同期限届满之时，用人单位不得擅自决定终止该份劳动合同。

若违法终止此项合约，应当向劳动者支付相应的赔偿费用。

若工伤职工未达部分丧失劳动能力以上级别，在劳动合同到期之际，用人单位有权选择不再续签，但必须给予相应的经济补偿。

二、工伤合同到期不续签怎么计算赔偿

工伤合同到期不续签，赔偿计算涉及多个方面。首先是一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地规定为准计算。

其次是一次性工伤医疗补助金，同样按省级政府规定执行，一般依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定数额。

此外，若工伤导致劳动能力受损，还可能涉及伤残津贴等赔偿项目。若此前单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目也需单位承担。

计算时要先明确工伤认定等级，再根据所在地区具体标准来确定各项赔偿金额。建议及时收集保存劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤合同到期单位拒续签违法吗

这种情况单位拒续签可能违法。根据《劳动合同法》及相关法规，职工因工伤处于法定医疗期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同的期限应自动延续至相应情形消失时终止。

若工伤职工经劳动能力鉴定后，未丧失劳动能力且医疗期已满，合同到期单位可以不续签，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，若职工因工伤被鉴定为1至6级伤残，即便合同到期，单位也不能拒绝续签，需保留劳动关系，安排适当工作或发放伤残津贴等。所以，要综合工伤职工的具体伤残等级、医疗期等情况判断单位拒续签是否违法。

当探讨工伤合同到期不续签有赔偿吗这一问题时，我们要知道不仅存在赔偿情况，还有与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿的具体标准会依据工伤的伤残等级有所不同，不同等级对应着不同金额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。而且，在工伤合同到期不续签后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理也是关键。要是你对工伤合同到期不续签的赔偿标准、后续工伤复发费用承担等问题感到迷茫，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。