找公司要劳动合同不给怎么办

一、找公司要劳动合同不给怎么办

要是你向公司索要劳动合同，可公司就是不给，那你可以这么做哦。

首先，你得跟公司好好地沟通、协商一下，清清楚楚地告诉他们，你有权利拿到劳动合同，让他们赶紧把合同给你提供出来。

要是这沟通没啥效果，那你就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉啦。

劳动监察部门一接到你的投诉，就会马上介入调查，然后责令公司把劳动合同给提交上来。

要是劳动监察部门处理完了，公司还是不愿意提供劳动合同，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。

在这个过程当中，你一定要特别注意保留好跟公司沟通的相关证据，像是聊天记录啦、邮件之类的。

这些证据可重要啦，能帮你很好地维护自己的合法权益。

你可别小看了这些证据，它们就像是你的“护身符”一样，能在你需要的时候帮你撑腰，让你能够顺利地拿到劳动合同，并且还能争取到因为公司没签订劳动合同而你应得的双倍工资等权益。

所以啊，一定要把这些证据保管好，别弄丢啦。

二、公司拒给劳动合同能申请法律赔偿吗

公司拒给劳动合同，劳动者可以依法主张权益，但“法律赔偿”说法不准确，应是获得相应补偿或赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司拒给劳动合同，劳动者首先可以与公司协商，要求其交付合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；同时，劳动者也可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张相应的二倍工资差额等权益。

三、公司不给劳动合同会面临怎样法律后果

根据《劳动合同法》规定，公司不给劳动者劳动合同，会面临以下法律后果：

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的惩罚性规定。

其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动行政部门有权责令公司改正，要求其给劳动者一份劳动合同。若因公司不给劳动合同给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任，比如因没有劳动合同导致劳动者无法享受应有的社保待遇等损失，公司需予以赔偿。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临找公司要劳动合同不给的情况时，这背后还隐藏着一些与之紧密相关的问题。比如，没有劳动合同，在涉及工伤认定时，会因缺乏关键证据而困难重重；同时，对于薪资支付标准、工作时间规定等权益的保障也会存在隐患。没有合同，在公司随意克扣工资、延长工时等情况下，劳动者维权会面临诸多阻碍。要是你正为此发愁，或者对后续该如何收集其他劳动关系证据、怎样通过合法途径维权仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的解答与建议。