去工厂打临时工受伤算工伤吗

一、去工厂打临时工受伤算工伤吗

在工厂打临时工的时候要是受了伤，通常是算工伤的。

只要能满足认定工伤的那些情况就行。

比如说，职工在工作的时间里，还有在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，这就可以认定为工伤；或者是在工作时间的前后，在工作场所内，做那些跟工作有关的准备性工作，或者是收尾性工作，结果受到了事故伤害，那也能算工伤；再有就是在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害等等情况，都可以被认定为工伤。

不过，大家得注意，临时工和用人单位得有劳动关系才行。

要是没签订劳动合同，那就要拿出一些相关的证据来证明存在事实劳动关系，像工资的发放记录、工作证之类的东西。

要是有上面说的那些受伤的情况，受伤的职工就得赶紧向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、临时工未签合同工伤认定标准是怎样的

临时工虽未签合同，但与用人单位存在事实劳动关系，仍可进行工伤认定。工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。

此外，患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等也属工伤范畴。

认定时需提供能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，按工伤认定程序向劳动保障行政部门提出申请。

三、临时工没签合同工伤认定标准是怎样的

临时工虽没签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可进行工伤认定。

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般认定为工伤。另外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况也属工伤范畴。

没签合同的关键是先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。之后按正常工伤认定流程，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，临时工及其近亲属等可在1年内申请。

当探讨去工厂打临时工受伤算工伤吗这一问题时，后续还有一些要点值得关注。临时工若被认定为工伤，接下来就涉及到工伤赔偿的具体范围和标准，比如医疗费用报销的比例、停工留薪期的工资待遇等。此外，若对工伤认定结果存在异议，该通过何种合法途径去申诉和维权。这些都是与临时工工伤紧密相关的重要事项。倘若你在临时工工伤认定、赔偿标准或者申诉维权等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。