工伤认定是哪个单位

一、工伤认定是哪个单位

一般来讲，工伤认定这事，主要是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责的。

打个比方说，要是单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那工伤职工，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，往后推1年之内，就可以直接去找用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。

社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，就会开始对提交上来的材料进行仔细地审查，而且还会根据实际情况，对事故伤害进行调查核实。通常情况下，他们会在收到申请后的60天内，就把工伤认定的决定给做出来。要是情况比较复杂的话，那可能就会适当延长一些时间，但最多也就延长30天。这样，就能确保工伤认定的过程是公正、合理的，也能让工伤职工得到应有的保障。

二、工伤认定单位不符该如何维权

若工伤认定单位不符，可按以下步骤维权：首先，仔细审查工伤认定决定书，确认单位信息错误情况。若属于行政部门笔误等程序性错误，可及时向作出认定的社会保险行政部门提出更正申请，提交相关能证明正确单位信息的材料，如劳动合同、工资发放记录等，要求其依法更正。

若对认定的责任主体单位存在实质争议，比如存在转包、分包、挂靠等复杂用工关系导致对承担工伤保险责任单位有分歧，可在规定时间内（一般60日）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，提交详细的事实和理由及证据；或者直接在6个月内提起行政诉讼，由法院审查并判定真正应承担工伤责任的单位。维权过程中务必保留好各类证据材料，以支撑自身主张。

三、工伤认定单位确定后赔偿标准是怎样

工伤赔偿标准需依据工伤认定的伤残等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，比例依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。五级可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴为本人工资70%；六级为60%。经职工提出可解除关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔付。

当探讨工伤认定是哪个单位时，我们知道通常是由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。但这里还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如，若对认定单位作出的工伤认定结论不服该怎么办？实际上是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的。另外，在跨地区工作等特殊情况下，工伤认定单位又该如何确定？这其中涉及到诸多复杂因素。要是你在工伤认定单位相关事宜上，像特殊情况认定、对结论有异议处理等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。