工伤辞职赔偿按什么标准

一、工伤辞职赔偿按什么标准

工伤辞职后的赔偿，主要涵盖了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两部分。这些赔偿的标准，那可是得根据工伤职工自身的伤残等级、所在地区所规定的标准，还有本人的工资等等这些因素来具体确定的哟。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。具体的计算方式，是以统筹地区上一年度职工的月平均工资作为基数，然后再结合伤残等级所对应的支付月数，这样就能确定具体的赔偿金额。

比如说，要是十级伤残的话，可能就会对应几个月的平均工资；要是九级伤残的话，那对应的支付月数就会更多一些。不过，各地的政策可是不太一样的，所以，为了能获取到准确的赔偿标准和计算方式，建议你最好去咨询一下当地的劳动保障部门，或者找专业的律师帮你好好参谋参谋，这样你心里也能更有底。

二、工伤辞职后社保待遇还能享受吗

工伤辞职后，部分社保待遇仍可享受。

工伤保险方面，经劳动能力鉴定构成伤残的，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工离职后的补偿。

而工伤保险中的医疗费、康复费等，在工伤治疗期间按规定报销，辞职后不再基于该工伤事故产生此类费用报销。

养老保险、医疗保险等社保待遇，辞职后若自行以灵活就业人员身份参保或在新单位参保，继续缴纳相应费用，就能继续享受相应保障。例如，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可领取养老金；缴纳医疗保险期间可享受医保报销待遇。总之，工伤辞职后并非所有社保待遇都终止，要依据不同险种及具体情况判断。

三、工伤辞职后申请赔偿有时间限制吗

工伤辞职后申请赔偿有时间限制。

首先，申请工伤认定有时间要求。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时提出，并无明确法定时间限制，但不宜拖延太久，以免影响赔偿进程。

最后，关于赔偿的仲裁时效，自劳动能力鉴定结论作出后，申请劳动仲裁要求赔偿的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤辞职后要及时主张权益，避免逾期丧失胜诉权。

当我们探讨工伤辞职赔偿按什么标准时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定赔偿标准后，赔偿的具体支付方式和时间安排是怎样的，是一次性付清还是分期支付。另外，若对赔偿标准存在异议，应该通过怎样的合法途径去申诉和维权。工伤辞职赔偿涉及诸多细节，若处理不当可能损害自身权益。要是你在工伤辞职赔偿标准方面，或者上述拓展的赔偿支付、维权途径等问题上有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。