劳动工伤管辖法院有哪些

一、劳动工伤管辖法院有哪些

劳动工伤案件的管辖法院，一般是这样的。通常来讲，劳动争议案件，是由用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行的地方不太明确，那就由用人单位所在的地方的基层人民法院来管。

要是双方当事人针对同一仲裁裁决，分别向有管辖权的人民法院提起诉讼，那后面受理的那个人民法院就得把案件移交给先受理的那个人民法院哟。

在工伤认定的行政案件里，如果经过了行政复议，复议机关把原来的工伤认定决定给改变了，那复议机关就是被告，这时候的管辖法院就是复议机关所在的地方的人民法院。要是复议机关维持了原来的工伤认定决定，做出原来那个具体行政行为的行政机关就是被告，那管辖法院就是原来那个行政机关所在的地方的人民法院。

二、劳动工伤赔偿标准法律是怎样规定的

劳动工伤赔偿标准因工伤认定等级不同而有差异。

首先，医疗费用实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若被鉴定为不同伤残等级，有不同赔偿：如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等，且一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，标准从18个月到7个月本人工资不等。此外，五、六级伤残在特定情形下有伤残津贴。

劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，五至十级伤残还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，工亡一次性补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳动工伤赔偿标准法律如何规定

劳动工伤赔偿标准在《工伤保险条例》等法律法规中有明确规定。

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。

-伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

-生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

具体赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果及实际情况计算。

在探讨劳动工伤管辖法院有哪些之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如确定管辖法院后，在该法院进行劳动工伤诉讼的具体流程是怎样的，从立案、审理到判决，每一步都有相应的规定和注意事项。另外，不同地区的法院在处理劳动工伤案件时，对于赔偿标准的认定也可能存在差异。这会直接影响到工伤职工最终获得的赔偿金额。倘若你对劳动工伤管辖法院确定后相关的诉讼流程、赔偿标准等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。