公司工伤赔偿有责任划分吗

一、公司工伤赔偿有责任划分吗

在工伤赔偿这件事儿上，通常是不搞责任划分那一套的。咱国家的工伤保险相关法律规定得明明白白，只要职工是在那工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，或者是符合法律规定的其他工伤情形，等被认定为工伤之后，就可以开开心心地享受工伤保险待遇。

工伤这事儿实行的是无过错责任原则，意思就是说，不管用人单位到底有没有过错，都得依法乖乖地承担起工伤赔偿的责任。不过，如果工伤是被第三人给造成的，那工伤职工除了能享受工伤保险待遇之外，还可以理直气壮地向第三人去主张民事赔偿。

总而言之，一般情况下，公司在工伤赔偿这个方面，是不存在什么责任比例的划分的，就按照法定的标准来进行赔偿就好。这样一来，职工们在遭遇工伤之后，就能比较顺利地拿到应得的赔偿，也能让他们感受到法律的温暖和保障。

二、公司工伤认定的流程是怎样的

公司申请工伤认定，一般按以下流程：

首先，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定，对事实清楚的在15日内作出决定。最后，自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

三、公司工伤认定的标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，公司工伤认定标准如下：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。符合上述情形之一的，可认定为工伤。

当探讨公司工伤赔偿有责任划分吗这一问题时，我们发现其背后还有不少值得关注的要点。在工伤赔偿中，虽然主要责任一般由公司承担，但在一些特殊情形下，比如员工自身存在重大过错，责任划分可能会有所不同。而且，工伤认定范围的界定也与责任划分息息相关，若伤害不在认定范围内，赔偿情况又另当别论。此外，赔偿的具体项目和标准同样会受责任划分影响。要是您对公司工伤赔偿责任划分后的赔偿标准、认定范围等仍有疑问，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。