劳务派遣人员出现工伤由谁负责

一、劳务派遣人员出现工伤由谁负责

1.派遣单位责任明确。在劳务派遣关系里，派遣单位作为用人单位，得依法给被派遣劳动者交工伤保险费。要是交了，工伤发生时，工伤保险基金和派遣单位按规定担责。比如，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗、康复费用；派遣单位得保障劳动者停工留薪期的工资福利待遇等。

2.未缴保险责任加重。若派遣单位没给劳动者交工伤保险，那工伤保险待遇的全部责任都得它扛。

3.用工单位过错担责。用工单位要是有过错，像违反安全生产规定致使工伤发生，也得承担相应的连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员出工伤了由谁负责鉴定

劳务派遣人员发生工伤相关事宜，具体如下：

1.申请责任主体：一般由劳务派遣单位负责申请工伤认定。

2.派遣单位申请时限：

正常情况：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，若员工在工作中受伤，单位需在30天内提交申请。

特殊情况：遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3.其他主体申请情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，单位拖延申请，职工亲属可在1年内自行申请。

总之，劳务派遣人员出工伤后，应明确由劳务派遣单位按规定程序进行鉴定等相关事宜。

三、劳务派遣人员出工伤主体责任是谁

关于劳务派遣人员工伤责任问题，具体情况如下：

一、劳务派遣单位的主体责任

劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤主体责任。

这是因为其有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当被派遣劳动者不幸发生工伤事故时，劳务派遣单位需要承担起工伤保险责任，包括支付工伤待遇等一系列相关费用。

比如医疗费用、康复费用等都应由其支付，以保障劳动者的合法权益。

二、用工单位承担连带赔偿责任的情形

1.若劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，此时用工单位需承担连带赔偿责任。

2.用工单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，从而导致被派遣劳动者工伤的，也应当承担连带赔偿责任，如未提供必要的安全防护设备等。

总之，劳务派遣单位是承担工伤主体责任的主要单位，用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。

当探讨劳务派遣人员出现工伤由谁负责这一问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。比如在确定责任主体后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿数额存在很大差异。而且，工伤认定的流程对于劳务派遣人员来说也至关重要，从申请到最终认定结果出来，每一步都有严格规定。要是您对劳务派遣人员工伤责任主体之外的这些赔偿标准、认定流程等相关事宜感到疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。