工伤认定什么时候办

一、工伤认定什么时候办

1.职工在工作中发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要按规定提出工伤认定申请。

具体来说，从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日算起，30日内需向统筹地区社会保险行政部门提交申请。

2.不过，要是遇到一些特殊情况，比如相关资料暂时不全、事故情况复杂需进一步调查等，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长。

3.若用人单位没有按照上述要求提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4.需注意，若超过1年申请期限，除非存在不可抗力等特殊情况，且经劳动保障行政部门批准，否则劳动保障行政部门不会受理，工伤职工也就无法享受工伤保险待遇了。

二、工伤认定什么材料都没有

工伤认定时若材料缺失，处理起来会比较麻烦，下面为你详细说明应对方法：

1.收集劳动关系证据：

首先要收集能证明存在劳动关系以及受伤与工作有关的材料，例如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。

要是无法提供劳动合同，还可以借助工友证言、工作邮件、工作群聊天记录等作为辅助，证明劳动关系的存在。

2.保留就医相关材料：

受伤后要尽快前往医院就医，并妥善保留好就医的相关票据、病历、诊断证明等，这些都是后续认定工伤的重要证据。

3.提出工伤认定申请：

准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要详细说明事故发生的时间、地点、经过等具体情况，并提交已收集到的相关材料。

4.配合补充材料要求：

社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。

若材料仍不充分，会要求补充材料，此时应积极配合。

三、工伤认定什么时候出结果

工伤认定相关事宜介绍如下：

1.认定结果出具时间：

一般情况下，工伤认定结果会在60天内作出。

若遇到特殊情况，比如案件情况复杂、涉及多方争议等，经劳动保障行政部门负责人批准后，可以延长30天。

2.申请审核流程：

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会仔细审核申请材料。

这些材料包括能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明如病历、检查报告等。

若材料齐全且符合法定形式，便会受理申请并展开调查核实。

3.调查核实协助：

在调查核实过程中，可能需要用人单位提供员工工作情况、考勤记录等，工会组织协助沟通协调，医疗机构提供详细的诊断信息等，相关方面需积极配合。

4.结果异议处理：

若申请人对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议；

也可在3个月内向人民法院提起行政诉讼。

在探讨工伤认定什么时候办这一问题时，我们知道了基本的认定时间范围。但与之紧密相关的还有一些要点。比如，若错过了规定的工伤认定时间，是否还有补救措施？这可能涉及特殊情况的认定和处理。另外，在工伤认定办理期间，职工的医疗费用支付以及工资待遇又该如何保障？这些都是很关键的问题。倘若你对工伤认定时间的具体细节、错过认定时间的补救方法，亦或是工伤认定期间的权益保障等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。