经济补偿要不要扣社保

一、经济补偿要不要扣社保

经济补偿一般不扣社保，用人单位应按照法定标准足额支付经济补偿。

经济补偿是在法定情形下用人单位给予劳动者的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保费用由用人单位和劳动者按法定比例分别承担，并非可从经济补偿中扣除的项目。用人单位支付经济补偿是对劳动者过往劳动贡献的补偿及劳动关系解除或终止后的经济保障。从保障劳动者合法权益的角度出发，经济补偿应足额支付，不能因社保等其他费用随意扣减。如果您在经济补偿方面遇到问题，比如用人单位违规扣除社保等费用，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、经济补偿要什么证据

主张经济补偿需提供劳动关系证明、符合经济补偿情形的证据以及工资收入证据这几类证据。

在劳动纠纷中，主张经济补偿时各类证据起着关键作用。首先，劳动关系证明是基础。劳动合同是最直接的证明，若无劳动合同，工资支付记录能显示用人单位支付工资的情况，社保缴纳记录可表明双方存在劳动关联，工作证、考勤记录能体现劳动者在单位的工作状态，同事证言也可辅助证明劳动关系及工作时长。

其次，符合经济补偿情形的证据必不可少。比如用人单位未足额支付报酬时，工资条和银行流水能清晰反映支付异常；用人单位提出解除合同，解除通知和谈话录音等能证实解除事实与原因。

最后，工资收入证据用于确定补偿计算基数，工资条、收入证明和银行工资流水等能证明平均工资水平。

若你在主张经济补偿时对证据收集、证据效力等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、经济补偿要计算外企业工龄吗

经济补偿是否计算外企业工龄需分情况，非因本人原因被安排到新单位且原单位未付补偿的，原单位工龄应合并计算；主动跳槽且已获原单位经济补偿的，一般不计算原企业工龄。

根据相关法律规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，为保障劳动者的合法权益，在计算经济补偿时应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，像用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作就属于这种情况。而当劳动者主动跳槽到新企业，且已与原企业解除劳动关系并获得相应经济补偿后，意味着劳动者与原企业的劳动关系已彻底终结，重新建立了新的劳动关系，所以在计算新企业支付经济补偿时，通常不计算在原企业的工龄。如果您在这方面还有具体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨经济补偿要不要扣社保这一问题时，其实背后还有相关要点值得关注。经济补偿在扣除社保后，还涉及到税务缴纳情况，不同性质的经济补偿在税务处理上存在差异。另外，对于经济补偿计算基数中是否包含社保补贴等项目也有明确规定。若经济补偿数额较高，在扣除社保及纳税后，实际到手金额与预期可能有偏差。倘若你对经济补偿扣除社保后的税务计算、经济补偿基数构成等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。