试用期用人单位不交社保怎么办

一、试用期用人单位不交社保怎么办

试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。

依据《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期内用人单位也应为员工缴纳社保。

当遇到此情况时，员工首先可与用人单位协商，要求补缴试用期社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。另外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、试用期用人单位可以辞退员工吗

试用期内用人单位在符合法定情形时可以辞退员工，但需有明确依据并遵循法定程序，违法辞退要支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期辞退员工存在特定法定情形。一是员工被证明不符合录用条件，且该条件必须明确、具体并已公示告知员工，像学历、技能、工作经验等具体要求。二是员工存在严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情况。用人单位辞退试用期员工时，必须有明确的事实与法律依据，还得遵循法定程序，如向员工说明辞退理由。因为法律旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。若用人单位违反法律规定辞退试用期员工，就需按照法律要求向员工支付赔偿金。如果您在试用期辞退员工或自身作为试用期员工被辞退方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期用人单位单方面辞退员工怎么补偿

试用期用人单位单方面辞退员工，需分合法辞退和违法辞退两种情况确定是否补偿或赔偿。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。

在合法辞退的情形下，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，但要提供相应证据证明辞退的合法性。而在违法辞退的情况下，若用人单位无法证明员工存在上述法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，所以此时用人单位需支付一个月工资的赔偿金。如果您在试用期遇到被用人单位辞退的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨试用期用人单位不交社保怎么办时，要知道这一问题背后还有诸多关联要点。比如，若用人单位在试用期未依法缴纳社保，之后补缴时，具体的补缴流程和费用该如何确定。另外，因试用期未交社保导致员工无法享受相应社保待遇，像医保报销受阻等情况，员工的权益该如何维护。如果您正面临试用期用人单位不交社保的困扰，或是对补缴流程、权益维护等相关问题存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。