企业解除劳动合同怎么赔付工伤

一、企业解除劳动合同怎么赔付工伤

企业解除与工伤职工的劳动合同，赔付情况需分不同情形：

若职工被鉴定为五至六级伤残，企业难以安排工作的，按月发给伤残津贴；若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。

若职工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若企业违法解除与工伤职工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，同时还要依法支付上述相关工伤待遇。

二、企业解除劳动合同怎么处理

企业解除劳动合同分为合法解除与违法解除，处理方式不同。

合法解除包括协商一致解除、劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）、经济性裁员等情形。若协商一致，企业需支付约定的经济补偿；因劳动者过错解除的，企业无需支付补偿；无过失性辞退和经济性裁员需依法支付经济补偿。

违法解除是指企业违反法律规定解除劳动合同，比如未按法定程序等。这种情况下，劳动者可要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业在解除劳动合同时，还需履行通知、出具解除证明等法定程序。

三、企业解除劳动合同赔偿金怎样算

企业解除劳动合同支付赔偿金的计算方式需分情况来看：

若企业违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在探讨企业解除劳动合同怎么赔付工伤这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了正常的工伤赔付外，若企业违法解除劳动合同，工伤职工还可获得相应的赔偿金。同时，关于工伤职工离职后的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付方式也很关键。这些情况会因地区和具体工伤等级有所不同。要是你对企业解除劳动合同赔付工伤过程中的赔偿标准计算、相关补助金申领等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。