一、没签合同的员工要离职怎么办
对于没签合同的员工要离职的情况,需分不同情形处理。
若员工入职未满一个月,此时员工提出离职,用人单位只需按其实际工作天数支付工资,办理离职手续即可。
若员工入职已满一个月未满一年,用人单位未与员工签订书面劳动合同,属于违法行为。员工离职时,用人单位不仅要按实际工作天数支付工资,还需支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。员工离职应提前通知用人单位(试用期提前三日,转正后提前三十日书面通知)。
若员工入职已满一年,视为双方已订立无固定期限劳动合同,员工离职同样应遵循提前通知程序,用人单位也需依法支付工资及可能涉及的相关补偿等。
二、没签合同的员工离职有赔偿吗
没签合同的员工离职是否有赔偿,需分情况来看。
若员工主动离职,且是因为自身原因,比如找到更好的工作机会等,一般没有经济补偿。
若员工离职是因为用人单位存在过错,如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,没签合同离职时,员工可根据具体情况主张相应权利。
三、没签合同的工伤赔偿怎么算
即便未签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,发生工伤同样可获得赔偿。
首先,要确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构申请确认,提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
其次,申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内,由用人单位或者受伤职工及其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请。
赔偿方面,主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之,没签合同不影响工伤赔偿权益,要及时按程序主张权利。
当我们探讨没签合同的员工要离职怎么办时,还有一些与之紧密相关的要点需关注。没签合同的员工离职,除了按正常流程交接工作外,还涉及自身权益问题。比如,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么如何收集能证明劳动关系的证据来争取这部分权益呢?还有,离职后原单位是否应配合办理相关离职手续?若你对没签合同员工离职时的权益保障、手续办理等问题存在疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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