公司不缴纳社保可以自己辞职吗

一、公司不缴纳社保可以自己辞职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司不缴纳社保，你以此为由提出辞职，属于法定的被迫解除劳动合同情形。在这种情况下，你需要注意留存相关证据，比如公司未缴纳社保的证明材料，如社保缴费记录等，然后向公司提交书面的辞职通知，明确说明辞职原因是公司未依法缴纳社保。

此外，你还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不缴纳社保离职怎么赔偿

根据相关法律规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保。若公司拒绝补缴和支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司不缴纳住房公积金如何赔偿员工

公司不缴纳住房公积金，员工可通过以下途径维护权益，而非传统意义上的“赔偿”：

首先，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报。根据相关规定，住房公积金管理中心有职责责令限期办理缴存登记及缴存公积金。如果单位逾期不缴或者少缴的，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

从实际影响看，公司未缴存公积金导致员工无法正常使用公积金贷款等，给员工造成损失的，员工可尝试通过协商等方式要求公司弥补相应损失，但目前法律对此并无明确统一的赔偿标准。员工应注意收集公司未缴存公积金的相关证据，以便更有效维护自身权益。

当探讨公司不缴纳社保可以自己辞职这个问题时，我们会发现还有不少相关要点值得关注。公司不缴纳社保，不仅可以选择主动辞职，辞职后还能依法要求公司给予相应的经济补偿。而且在此过程中，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。倘若公司拒绝补偿或补缴，员工可通过合法途径维权。要是你正面临公司不缴纳社保的情况，对辞职流程、经济补偿标准或者维权途径等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。