试用期不给交社保怎么办

一、试用期不给交社保怎么办

试用期内用人单位不给交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

面对这种情况，你可以先与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的途径解决，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿，以维护自己的合法权益。

二、试用期不给交社保可以要求怎么赔偿

试用期内用人单位不给交社保是违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险。

劳动者可要求用人单位补缴试用期的社保。若因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者在此期间生病无法享受医保待遇而自行承担了医疗费用等，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿劳动者相应的损失。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；若用人单位逾期仍不改正，劳动监察部门可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、试用期不给缴纳社保怎么赔偿

试用期内用人单位不给缴纳社保是违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即应依法为劳动者缴纳社会保险费。

对于这种情况，劳动者可采取以下途径维权并获得相应赔偿：

一是要求用人单位补缴。劳动者有权要求单位补缴试用期内应缴纳的社保费用，单位应按规定为其办理补缴手续。

二是主张经济补偿。如果因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临试用期不给交社保怎么办的问题时，除了解决当下社保缴纳问题，还有一些相关要点需关注。比如，若因单位试用期未交社保，导致你无法享受相应社保待遇产生的损失，该如何要求单位赔偿。而且，若试用期结束后，单位以各种理由仍不补缴试用期社保，又该采取什么有效措施。这些情况可能会让你感到困扰和不知所措。要是你对试用期社保补缴流程、损失赔偿方式等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。