私人老板不交社保没有3倍工资怎么办

一、私人老板不交社保没有3倍工资怎么办

这种情况，老板的行为是违法的。

关于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。你可以向劳动监察部门投诉，由他们责令老板限期改正，若逾期不改，会对其进行处罚。

对于没有三倍工资的问题，如果是法定节假日加班，按照《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以先与老板协商解决，要求支付加班工资；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以维护自己的合法权益。

二、私人老板不签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

首先，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工2个月未签合同，那需支付1个月的双倍工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付11个月的双倍工资外，还应视为双方建立了无固定期限劳动关系。

劳动者可以先与老板协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。

三、私人老板不跟员工签劳动合同怎么处理

若私人老板不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：首先，员工有权要求老板在合理期限内签订劳动合同，逾期仍不签的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向员工每月支付二倍的工资。满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日起向员工每月支付二倍的工资。其次，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板改正，逾期不改正的，处二倍以下的罚款。员工还可直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关权益。

当我们探讨私人老板不交社保没有3倍工资怎么办这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，若老板未依法支付3倍工资，员工在主张权益时，加班证据的收集至关重要，像考勤记录、工作任务安排记录等。而对于不交社保，除了要求补缴，还可能涉及到经济补偿问题。这些情况往往错综复杂，给劳动者带来诸多困扰。要是你正面临此类问题，对社保补缴流程、经济补偿标准或3倍工资主张的具体法律依据等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。