试用期离职不发工资如何仲裁

一、试用期离职不发工资如何仲裁

若试用期离职不发工资，可按以下步骤仲裁。首先，准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，这些是证明劳动关系及工资未发的关键。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求（如支付工资及相应经济补偿等）、事实和理由。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供真实有效的证据。如对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、双方离婚女方没有工作能要到孩子吗

在离婚案件中，女方没有工作并非绝对影响其获得孩子抚养权。法院会综合考虑多方面因素，如孩子的年龄、性别、意愿，父母双方的经济状况、居住条件、教育背景、品德等。若女方虽无工作但能提供良好的生活环境、陪伴和教育，且对方存在不利于孩子成长的因素，如有不良嗜好、暴力倾向等，女方仍有较大机会获得孩子抚养权。但如果男方能证明自己更有经济实力能为孩子提供更好的生活条件，且孩子愿意跟随男方生活，那么男方也可能获得抚养权。总之，具体情况需根据个案具体分析。

三、双方离婚女方可以要什么补偿

离婚时女方可主张的补偿主要有以下几种。若男方存在过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，女方可请求离婚损害赔偿。此赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。若双方在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿数额可由双方协商，协商不成的，可向法院提起诉讼。总之，女方要根据自身具体情况，结合法律规定，合理主张自身权益。

当探讨试用期离职不发工资如何仲裁时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在仲裁过程中，如何提供有力证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是重要材料。另外，仲裁的流程虽然有法定程序，但实际操作中各个环节的时间节点也需留意，以免错过关键时机。倘若你对试用期离职不发工资仲裁时的证据准备、流程细节，或是仲裁后的执行等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。