退休返聘人员受伤算不算工伤

一、退休返聘人员受伤算不算工伤

退休返聘人员受伤一般不算工伤。退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而工伤认定是基于劳动关系范畴内，享受工伤保险待遇等是劳动关系中劳动者的权益。

不过，退休返聘人员在工作中受伤，可以按照民事侵权责任相关规定来主张权利。即根据双方的过错程度，由用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位为返聘人员购买了商业保险，可按保险合同约定获得相应赔偿。总之，退休返聘人员受伤不能按工伤处理，但可通过其他合法途径获得赔偿。

二、退休返聘人员工伤如何认定

退休返聘人员工伤认定相对复杂。一般来说，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不能按照《工伤保险条例》认定工伤。

但在实践中，如果退休返聘人员在工作中受到伤害，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。单位若为其购买了商业意外险等保险，可按保险条款理赔。若双方就赔偿问题协商不成，受伤害的退休返聘人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。总之，退休返聘人员受伤不能简单按工伤处理，需根据具体情况按人身损害相关法律主张权益。

三、退休返聘人员能认定工伤吗

退休返聘人员一般不能认定工伤。退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

根据相关法律规定，工伤是基于劳动关系产生的，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等特定情形下，劳动者可认定为工伤并享受工伤保险待遇。但退休返聘人员不具备建立劳动关系的主体资格。

不过，若退休返聘人员在工作中受到伤害，可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。

当探讨退休返聘人员受伤算不算工伤这一问题时，我们还应关注与之紧密相关的要点。退休返聘人员受伤即便不认定为工伤，依据民事法律关系，单位若存在过错，也需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等。而且在确定赔偿责任比例时，要综合多方面因素判定。要是您对退休返聘人员受伤认定为非工伤后的民事赔偿标准、赔偿流程，或者单位过错认定等问题存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。