在厂上班一年多没有劳动合同怎么办

一、在厂上班一年多没有劳动合同怎么办

假如在工厂上班已经超过一年时间，却一直没有签订劳动合同，那么我们可以通过以下这些途径来维护自身的合法权益。

首先，一定要好好收集与工作相关的各种证据，像每月的工资条，那上面清楚地记录着你的工资发放情况；

还有考勤记录，能说明你上班的具体时间；

以及工作邮件，这也能体现你在工作中的一些事务和交流。

这些证据都能有力地证明你与用人单位之间存在着劳动关系。

接着，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

从你入职后的第二个月开始计算，最多能够主张11个月的双倍工资。

要是劳动监察部门协调之后没有结果，那就可以提起劳动仲裁。

在仲裁的时候，一定要明确自己的诉求，除了要求支付未签劳动合同的双倍工资之外，要是还有加班工资等其他权益，也都要一并提出来。

一般来说，劳动仲裁会在45天内作出裁决。

要是对裁决结果不服的话，还可以在15天之内向法院提起起诉。

二、在厂上班没签合同能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在厂上班没签合同，劳动者可获得以下赔偿：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、在厂上班未签合同能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在厂上班未签合同，劳动者可获得以下赔偿：

-双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位违法解除或终止该合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨在厂上班一年多没有劳动合同怎么办时，后续还有不少要点需关注。没签劳动合同，除了可主张要双倍工资补偿外，若因未签合同引发劳动纠纷，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，比如工作证、考勤记录等。而且，即使获得补偿，后续在新单位就业，也可能因这段经历面临一些问题，像背景调查时如何解释这段未签合同的工作经历。要是你对未签劳动合同的补偿计算方式、证据收集要点，或者后续就业应对等存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。