一、工伤鉴定需要什么材料怎么走流程的
工伤鉴定之前,得准备好一些材料。像劳动合同,那是证明你和单位有劳动关系的重要凭证;还有医疗机构出具的诊断证明,能明确受伤的情况;工伤认定决定书也不能少,这可是确定你属于工伤的关键文件;病历,详细记录了你的就医过程;检验报告也很重要,能检测出受伤的具体情况。
流程方面是这样的。首先,职工所在的单位得在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起,30天之内,向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况,经过向社会保险行政部门报告并且得到同意,申请的时限还能适当延长一些。要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请,那么工伤职工本人,或者他的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起1年之内,就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请之后,会在15天之内对提交的那些材料进行审核,然后决定是不是受理。要是受理了,就会在60天之内作出工伤认定的决定,并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属,还有职工所在的单位。等这些都弄完之后,就可以根据认定的结果来进行工伤鉴定。
二、工伤赔偿标准依据法律是怎样确定的
首先是医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长。
生活护理费,按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金,根据伤残等级确定,从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴,1-4级伤残分别按本人工资的90%-75%,由工伤保险基金按月支付;5、6级伤残由用人单位支付一定比例。
此外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的标准及申请流程是怎样的
###工伤赔偿标准
1.医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月。
3.伤残津贴等:经劳动能力鉴定构成伤残的,根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残,一次性伤残补助金为18个月本人工资,伤残津贴为本人工资70%。
###申请流程
1.认定申请:职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在30日内提出工伤认定申请;用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请,需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定,需提供相关材料。
3.赔偿申请:根据鉴定结论,向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。
当探讨工伤鉴定需要什么材料怎么走流程的时候,我们在完成工伤鉴定后,还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如工伤鉴定结果出来后,若对结果有异议该如何处理,这涉及到申请再次鉴定的流程与要求。另外,根据工伤鉴定等级,相应的赔偿标准和方式又是怎样的,不同等级在赔偿金额、赔偿项目上都有差异。倘若你在工伤鉴定材料准备、流程推进,或是后续的结果处理、赔偿等方面存在疑问,别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换