如果没有劳动合同怎么要工资

一、如果没有劳动合同怎么要工资

要是没签劳动合同却想要拿到工资，那首先得去收集一些能够证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

接着，就去找用人单位好好商量，让他们把工资给结了。

要是商量半天都没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，投诉的时候一定要把具体的情况说清楚，并且把那些证据都带上。

当然，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时候得把申请书还有相关的证据都准备好。

在仲裁的整个过程当中，自己心里得清楚知道自己的诉求到底是什么，比如说要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资差额，还有之前拖欠的工资等等。

等仲裁裁决书生效了之后，如果用人单位还是不履行，那我们就可以去法院申请强制执行。

总而言之，就是得通过各种各样的途径来维护自己的合法权益，一定要确保自己能够拿到本该属于自己的工资，可不能让自己的权益受到损害。

二、无劳动合同要工资有哪些法律途径

若没有劳动合同想要工资，有以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，争取和平解决。

协商不成的，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁，虽无劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动仲裁委审理后会依法裁决用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以保障劳动者合法权益。整个过程要注意保留好相关证据，维护自身权益。

三、无劳动合同讨薪有哪些法律途径

没有劳动合同讨薪可通过以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，明确工资数额、支付时间等，争取和平解决。

其次，向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行检查，责令其支付拖欠工资。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

再者，申请劳动仲裁。即便无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理。通过仲裁确定劳动关系及工资支付责任，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决，凭借生效判决申请强制执行。

当探讨如果没有劳动合同怎么要工资这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在没有劳动合同的情况下，若用人单位以各种理由克扣已争取到的工资该怎么办。此外，没有劳动合同但工作中受伤，在要工资的同时，工伤赔偿又该如何主张。这些情况在实际中并不少见，而且处理起来往往较为复杂。倘若你正面临这些困扰，对于没有劳动合同要工资过程中的种种问题，包括后续可能出现的克扣工资、工伤赔偿等不知如何解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。