在厂干活手指骨裂算不算工伤

一、在厂干活手指骨裂算不算工伤

在工厂里干活的时候，如果手指出现了骨裂的情况，通常是可以算作工伤的。

我们国家的《工伤保险条例》有明确规定，只要职工是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到了事故伤害，那就应当被认定为工伤。

像在工厂干活，这明显就是在工作时间和工作场所内，而手指骨裂，一般也都是因为工作的原因才导致的事故伤害。

不过，这里有个需要注意的地方，如果是因为故意犯罪、喝得醉醺醺的或者在吸毒，又或者是自己自残或者自杀之类的情形，那可就不能认定为工伤。

要是发生了手指骨裂这种情况，大家一定要及时地向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

要提交工伤认定申请表，还有能证明自己与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等相关的材料。

要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

这样就能更好地保障我们职工的合法权益。

二、在厂干活手指骨裂该如何申请工伤认定

首先，要明确申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，按流程申请。将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，部门会在受理后进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，一般在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，就可按规定享受相应工伤待遇。

三、在厂干活手指骨裂赔偿标准是怎样的

在工厂干活手指骨裂，一般属于工伤。赔偿标准如下：

首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等合理费用。

停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有相应赔偿。例如十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

要获取赔偿，需先申请工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请），再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

当我们探讨在厂干活手指骨裂算不算工伤这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如若认定为工伤，后续的工伤赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项赔偿的具体计算。另外，工伤认定的流程是否清楚，需要准备哪些材料、向哪个部门申请等。要是手指骨裂影响劳动能力，劳动能力鉴定又该如何进行。如果您对在厂干活手指骨裂的工伤认定、赔偿标准以及劳动能力鉴定等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。