没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗

一、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗

员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？

在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签订劳动合同怎么辞职

未签署书面劳动协议的情况下，劳动者与雇主之间建立的为非固定期限的劳动关系。在此种情形下，劳动者享有立即终止劳动关系的权利，无需提前30天做出预告。员工办理离职手续的具体步骤如下：首先，离职管理方面，派遣员工因疾病或其他个人原因决定辞去现有职位，应当提前30天向其所在的用人单位递交辞呈。在未经批准的状况下，离职员工须继续履行当前职责，不得擅自离岗。以下是详细操作流程：1.离职员工需要在规定时间内完成所有工作材料的交接事宜，同时向用人单位人事部门提交一份由交接双方签字确认的书面移交清单。人事部门依据该清单和当月薪资情况，为员工办理正式的离职手续；2.如果劳动合同已到期且不再续签或者在劳动合同期间内要求辞去现有职位，均需提前30天以书面形式告知对方有关这一决定。如果本单位提出提前解除劳动关系，那么将依照国家法律法规以及用人单位内部规定为离职员工办理相关手续，并支付相应的违约金；其次，办理离职程序时需要注意以下几个环节：1.对于处在试用期内的员工而言，他们需要书面提交辞呈给用人单位，并办理好《离职报告表》的相关手续，之后用人单位会书面通知企业人才市场。随后，方可进行工资结算。若员工未经批准擅自离岗，则视为自动放弃与之相关的薪酬待遇；2.正式员工在请求辞职时，需要先递交书面辞职报告至用人单位人事部审核批准，用人单位同样要出具书面通知告知企业人才市场。然后，用人单位根据《离职报告表》为员工办理相关手续后才能进行工资结算。如有员工擅自离开，也被视为自动放弃其应得的工资福利。并且用人单位有权拒绝为其办理人事、社保关系的转移相关事宜；再次，关于转出人事关系：包括人事档案、党组织关系以及工会组织关系等都需要进行相应的转移；最后，关于社保手续问题：员工需要携带《养老保险手册》亲自前往社会劳动保险公司的在职流动窗口办理缴费手续，只要是尚未达到国家法定退休年龄的员工，均可按照规定办理各项社保业务，不受年龄限制。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签订劳动合同被解雇怎么赔偿

向未签署劳动合同并因此遭遇解职的劳动者，用人单位可能需要承担多项赔偿责任。首先，劳动者自雇佣开始之日起，如果超过一个月但尚未达到一年的期限内，用人单位仍未能与其签署书面的劳动合同，那么单位应当逐月向劳动者支付双倍的薪资报酬。其次，如果用人单位非法解除劳动合同，则必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而所谓的经济补偿，主要是根据劳动者在用人单位中所从事的工作时限来确定，即每多做满一年，就必须向劳动者支付相当于一个月薪水的补偿金额；对于工作时长超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿期将被视为一整年计算；至于那些工作时间小于六个月的劳动者，则必须获得相当于半个月薪水的补偿款。为了保障自己的合法权益，您需要及时收集能够证明您与该公司之间确实存在劳动关系的相关证据，例如薪资支付凭条、工作证件、以及出勤记录等等。

未签书面合同形成不定期劳动关系，劳动者可随时终止。雇主满一个月未签书面合同需支付双倍薪资补偿。劳动者依法单方解除合同且未接受特殊培训或无约定服务期限，无需承担赔偿责任。