开除一个17年员工要赔偿多少

一、开除一个17年员工要赔偿多少

开除17年员工的赔偿要分情况，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付17个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付34个月工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位合法辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。而在无过失性辞退（如员工不能胜任工作等）或经济性裁员的情况下，用人单位应支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该17年员工就应得17个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以这种情况下要支付34个月工资的赔偿金。在实际遇到此类开除员工赔偿问题时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、开除一个10年的员工要赔多少

开除10年员工的赔偿需分情况而定，合法开除无需支付经济补偿，违法开除需支付20个月工资作为赔偿金，协商解除劳动合同需支付10个月工资作为经济补偿金。

在劳动法律关系中，对于开除10年员工的赔偿问题，不同情形有不同规定。

首先，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位依法开除员工属于合法行为，无需支付经济补偿。

其次，若用人单位违法开除员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，故赔偿金为20个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

最后，若因员工不能胜任工作等经协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，即10个月工资。劳动纠纷涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、开除一个14年员工要赔偿多少

开除14年员工的赔偿要分情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付14个月工资作为经济补偿金；违法辞退则需支付28个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，以及经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，所以14年员工可得14个月工资补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即28个月工资。需要注意的是，这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在员工辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨开除一个17年员工要赔偿多少时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除可能无需赔偿，但需有充分证据支撑。而若因公司经营困难等非员工过错原因开除，除了按工作年限支付经济补偿外，还可能涉及未提前通知的代通知金问题。要是公司违法开除，员工还有权要求双倍赔偿。您是否正面临此类棘手情况？要是对开除17年员工的赔偿标准计算、法定无需赔偿情形界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。