员工告我没签合同没交社保怎么办

一、员工告我没签合同没交社保怎么办

首先，未签订劳动合同和未缴纳社保的行为在法律上是存在问题的。

对于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴纳社保，依据相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。员工有权要求用人单位补缴。

在这种情况下，你应积极应对。一方面，尽快与员工协商，争取达成和解协议，如支付一定补偿、补缴社保等，让员工撤回起诉。另一方面，若协商不成，要收集相关证据，比如员工入职时间、工资支付记录等，以应对后续可能的仲裁或诉讼，减少自身的法律风险和经济损失。

二、员工告我没签合同怎么办

如果员工起诉你（此处应是申请劳动仲裁或提起诉讼，因为未签合同纠纷一般先走劳动仲裁程序）称未签劳动合同，你需要分情况应对。

若确实未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，建议你与员工协商解决，争取达成和解协议，降低赔偿金额。

若你能证明已签订合同，比如有合同文本、签订时的见证材料等，可在仲裁或诉讼中作为证据提交，反驳员工的主张。

另外，若存在其他特殊情况，如员工故意不签合同等，你方也应收集相关证据，以维护自身合法权益，减轻或免除法律责任。

三、员工告我没签劳动合同没交保险怎么办

如果员工起诉你（此处应是申请劳动仲裁或提起诉讼）主张未签劳动合同及未交保险，你需根据实际情况应对。

关于未签劳动合同，若确实未签，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果有证据证明是员工故意不签等特殊情形，可免责。

对于未交保险，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。你可能面临补缴社保及可能的行政处罚。

建议你积极与员工协商解决，争取达成和解协议。同时，收集相关证据，如员工拒绝签订合同的书面材料、沟通记录等，以应对仲裁或诉讼，减少自身损失。若协商不成，积极配合相关程序，依法维护自身权益。

当面临员工告您没签合同没交社保的情况时，事情远不止表面这么简单。没签合同可能面临支付双倍工资的风险，而没交社保不仅要补缴，还可能面临罚款。除此之外，后续还可能引发一系列问题，比如员工以这些理由离职，要求经济补偿该如何应对，补偿的标准又是怎样确定的。这些问题错综复杂，处理不当可能给企业带来更大损失。要是您对于员工告没签合同没交社保后的经济补偿问题、应对策略等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且实用的建议。