公司违反劳动法去哪里告

一、公司违反劳动法去哪里告

若公司违反劳动法，可向以下部门举报或投诉：

劳动监察部门：各地劳动监察大队，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理举报和投诉，对违法用人单位进行调查处理。

劳动仲裁委员会：当与公司就劳动争议无法协商解决时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。

法院：对劳动仲裁裁决不服的，一方可在规定期限内向法院提起诉讼。

需要注意的是，不同情况适用的部门可能不同，应根据具体违法情形选择合适的途径。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、公司违反劳动法怎样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需明确以下步骤：首先，准备相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司违法的证据。然后，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后仲裁庭会在规定时间内开庭审理，经调解达成协议的，制作调解书；未达成协议或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。整个过程需依法依规进行，以维护自身合法权益。

三、公司违反劳动合同可以提出赔偿吗

若公司违反劳动合同，劳动者通常可以提出赔偿。具体而言，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订或变更劳动合同，或者公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨公司违反劳动法去哪里告这一问题时，后续还有不少要点值得关注。公司违反劳动法后，即便找到了正确的投诉或起诉地点，后续的证据收集也是关键。比如考勤记录、工资条、工作证等都可能成为有力证据。而且在申诉过程中，不同违法情形对应的处理流程和时间也有差异。要是对这些后续事项，诸如证据收集要点、申诉流程和时间等存在疑问，不要为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士就能凭借丰富经验，为你详细解答公司违反劳动法相关的各类问题，为你指明方向。