工伤赔偿公司承担哪几项

一、工伤赔偿公司承担哪几项

工伤赔偿中，公司通常需承担以下几项：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括实际发生的诊疗费、药费、住院费等。二是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，由公司按照因公出差伙食补助标准的70%支付。三是统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由公司支付。四是停工留薪期工资，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。此外，若导致残疾，还需承担一次性伤残补助金等相关费用。

二、工伤赔偿公司不服起诉后怎么办

公司不服工伤赔偿起诉后，你应积极应对。首先，要认真研究公司的起诉状，明确其不服的理由和诉求。然后，准备充分的证据来支持你的工伤赔偿主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资流水等。

在诉讼过程中，要严格遵守法庭程序，按时参加庭审，积极行使自己的诉讼权利，如答辩、举证、质证等。如果需要，可以委托专业律师代理诉讼，律师会根据具体情况制定合理的诉讼策略。

同时，要保持与法官的沟通，及时了解案件的进展情况。如果发现公司有恶意诉讼或其他不正当行为，要及时向法院反映，维护自己的合法权益。总之，要冷静应对，积极配合诉讼程序，争取获得公正的判决。

三、工伤赔偿公司要赔什么

工伤赔偿公司需赔付多项费用。首先是医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用。其次是停工留薪期工资，员工因工伤停工治疗期间，公司应按原工资标准支付工资。再者是伤残津贴，若员工评定伤残等级，根据伤残等级按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。还有一次性伤残补助金，按照伤残等级确定具体金额。此外，若因工伤导致生活自理障碍，还需支付生活护理费。如果工伤导致职工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，公司需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤员工进行全面的赔偿。

在探讨工伤赔偿公司承担哪几项时，我们要知道，除了常见的治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目外，还有一些容易被忽视的方面。比如在解除或者终止劳动合同时，公司需支付的一次性伤残就业补助金也属于公司承担范畴。并且，如果工伤职工需要安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准，部分也是由公司负责。要是你对工伤赔偿公司承担项目的具体标准、计算方式等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。