单位合同没到期要辞退我能赔多少钱

一、单位合同没到期要辞退我能赔多少钱

若贵公司蓄意违背合同约定而于合约期满前擅自解雇阁下，阁下有权主张得到相应的经济补偿或损害赔偿。对于经济补偿金额，根据阁下在该公司就业时间的长短，每经过一年年头，便可得到一个月的薪资作为补偿。然而，若阁下在该公司的工作时间长达六个月却不到一整年，那么，我们将按照一整年来计算；若阁下在该公司的就业时间低于六个月，那么，只能收到半个月的薪资作为补偿。另外，若我司的解雇行为被确认为是非法的解除劳工合同，那么阁下有权要求得到双倍的经济补偿作为赔偿。

二、单位合同未到期辞退，赔偿标准咋确定

单位合同未到期辞退员工，赔偿标准分情况确定：

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。

若属非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、单位合同未到期辞退我该走啥法律流程

单位合同未到期辞退你，若属违法辞退，你可按以下流程维护权益：

首先，收集证据，这至关重要。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明你与单位的劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，尝试与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在规定时效内主张权利。

当探讨单位合同没到期要辞退能赔多少钱时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了经济赔偿金额，还有经济赔偿金的计算基数确定方式。它通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资，但存在特殊情况。而且，若单位以不合理理由辞退，可能涉及到违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者有权主张要双倍的经济补偿金。要是你对单位合同没到期辞退的赔偿计算方式、违法解除认定等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。