农民工跟工厂没有合同发生工伤怎么办

一、农民工跟工厂没有合同发生工伤怎么办

倘若农民工与工厂之间没有签订合同，然而却遭遇了工伤情况，是可以通过以下这些途径来进行解决的。

其一，务必要尽快去收集那些能够证明存在劳动关系的证据。

像是工资条，它上面清晰地记录着农民工的工资发放情况，是很重要的证明材料；

工作证，能直接表明农民工在该工厂的工作身份；

还有考勤记录，通过它可以看出农民工的工作出勤情况，这些都能有力地证明双方存在劳动关系。

接着，要向工厂所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这个申请的期限是从事故伤害发生之日起的1年内。

一旦被认定为工伤，农民工就可以依照《工伤保险条例》来享受相应的工伤待遇。

其中包括因治疗工伤而产生的医疗费，这是保障农民工能够得到及时治疗的重要部分；

还有停工留薪期工资，确保农民工在工伤治疗期间的收入不会受到太大影响；

以及伤残津贴等，对于因工伤导致伤残的农民工给予一定的经济补偿。

倘若双方在工伤赔偿问题上无法通过协商达成一致，农民工便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。

总之，虽然没有签订合同，但农民工依法享有工伤赔偿的权益，必须积极主动地采取措施，去维护自身的合法权益。

二、农民工无合同工伤工厂应担哪些法律责任

即便农民工与工厂没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工厂就需承担相应工伤法律责任。

首先，工厂有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未在规定时间内申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，若经认定为工伤，工厂需支付停工留薪期工资福利待遇，标准为正常出勤月工资。若农民工需要护理且工厂未安排人员护理的，还需支付护理费。

若工厂未依法缴纳工伤保险费，农民工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目费用均由工厂支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

三、农民工无合同工伤后赔偿标准是怎样的

即使农民工没有签订劳动合同，发生工伤后依然可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。

认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，农民工或其近亲属等可在1年内提出。

接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体标准各地略有差异，以当地规定为准。

当我们探讨农民工跟工厂没有合同发生工伤怎么办时，还有一些相关要点需要关注。在确认工伤后，赔偿的具体范围和标准是很关键的问题，像医疗费、误工费、伤残补助金等各有规定。而且，若对工伤认定结果存在异议该如何处理也是一大要点。农民工朋友们往往在权益保障方面较为弱势，面对这些复杂状况容易不知所措。要是你在没有合同发生工伤的情况下，对赔偿标准、工伤认定异议处理等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。