工伤怎么跟老板要赔偿广东

最新修订 | 2025-03-10
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专家导读 在广东进行工伤索赔,首先要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定成功后,单位支付医疗费和停工留薪期工资。构成伤残则进行劳动能力鉴定并计算赔偿金额。若单位拒赔,可申请仲裁,对裁决不服还能起诉。过程中要保留工资条、工作证等相关证据以维权。
工伤怎么跟老板要赔偿广东

一、工伤怎么跟老板要赔偿广东

在广东,工伤索赔的步骤是这样的。

首先,咱得赶紧去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

这时候得提交一些相关的材料,像劳动合同,那可是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证;

还有医疗诊断证明,能说明你的伤到底是咋回事。

要是认定成功为工伤了,就可以让单位给你支付医疗费,像看病花的那些钱都能找单位要,还有停工留薪期工资也不能少。

要是构成伤残了,那就得去进行劳动能力鉴定,通过鉴定能确定具体的伤残等级,然后根据相关的标准来计算伤残赔偿的金额,里面有一次性伤残补助金之类的。

要是单位拒绝给你支付赔偿,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁的裁决不服,还能在规定的期限内去法院提起诉讼。

在整个这个过程当中,一定要特别注意保留好相关的证据,比如说工资条,那能证明你的工资情况;

工作证,能证明你在这个单位工作。

只有把这些证据都保留好了,才能更好地维护自己的合法权益。

二、广东工伤若老板拒赔法律如何维权

在广东,若老板拒赔工伤,可按以下步骤维权:

首先,要及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次,进行劳动能力鉴定。在工伤认定后,经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后,通过法律途径索赔。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后,若老板仍拒赔,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服,还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。期间注意收集能证明劳动关系及工伤相关的证据,以保障自身合法权益。

三、广东工伤若老板拒赔法律咋维权

在广东,若老板拒赔工伤,可按以下步骤维权:

首先,申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次,进行劳动能力鉴定。在工伤认定后,经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的,可申请鉴定,确定伤残等级。

最后,通过法律途径索赔。若与老板协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服,还能在15日内向法院提起诉讼仲裁和诉讼过程中,注意保留好相关证据。

当探讨工伤怎么跟老板要赔偿广东这一问题时,还有许多与之紧密相关的要点。在广东,确定赔偿金额后,若老板拖延或拒绝支付赔偿,该通过哪些具体法律程序维权是关键。此外,若对工伤认定结果存在异议,在广东又该如何进行申诉。工伤赔偿不仅关乎当下的治疗费用,后续可能产生的康复费用、护理费等如何争取也是重点。要是你在广东遇到工伤向老板索赔的相关难题,无论是赔偿流程、金额计算,还是维权途径等方面有疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业法律解答。

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工伤怎么跟老板要赔偿广东
16浏览 2024-12-27
你好,我们在广东惠州吉隆鞋厂工作,跟老板辞工5,6天,叫老板招工別人已经做了两天走掉了,又要我们倒回去做,不做就不给这个月的钱,请问劳动局会管吗?工资能结到吗
[律师回复] 你好,<br/>一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:<br/>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;<br/>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;<br/>(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。<br/>二、 法律依据:<br/>1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理<br/>2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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广东工程合同标准模板
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 甲方:________________<br/>乙方:________________<br/>按照平等互利、团结协作、共同发展的精神,经甲乙双方友好协商,就双方共同参与项目施工达成如下协议条款:<br/>第一条 总则<br/>1、本协议为双方一次性联合协议。协议的各项条款仅对项目施工具有约束力。<br/>1、各项条款均应遵守国家颁布的各项法律、法规。<br/>1、合作双方是的平等伙伴,按照双方的职责分工进行合作范围内的经济及生产活动。<br/>第二条 工程项目的安排及费用<br/>2、该工程项目全部由乙方组织施工,并承担该项工程施工所发生的劳务费用、材料费用、机械费用、试验费用、缺陷修补费用、保险费用、税金以及甲方与业主签订的工程施工合同及往来文件中明示或暗示的所有风险和法律义务。<br/>2、甲乙双方共同组成工程项目部,协调与业主及监理的关系。<br/>2、甲乙双方的施工管理费用及人员工资、现场费用、差旅、通讯等费用由乙方负担。<br/>2、乙方向甲方支付工程有效标价%的管理费用(不含税金、暂定金额按实际发生计取)。管理费用支付方式:________________。<br/>第三条 甲方职责<br/>3、项目部由甲方委派项目经理及财务人员各一名,参加工程及财务管理,负责工程施工进度、质量、安全及其他管理正常工作。<br/>3、甲方在工程现场设立双控银行账户,取款时需经甲方加盖公章乙方加盖财务主管印鉴共同确认。工程计量款到位后扣除甲方管理费用,余款在三日内拨付给乙方用于工程施工。<br/>3、甲方在青岛完税后,甲方根据分包协议,负责向乙方出具代扣代收税款凭证。<br/>3、协助乙方整理工程竣工资料。<br/>第四条 乙方职责<br/>4、项目部由乙方委派项目副经理,同时组织满足工程施工所需的人员及设备,注入工程施工所需资金,工程质量以现场监理验收为基准,以确保实施和完成合同工程及其缺陷的修复,并使人员稳定。如工程施工出现严重质量问题,甲方有权单方解除此协议,拒绝拨付工程进度款,并由乙方承担违约责任。<br/>4、乙方所提供的人员,在施工过程中因业务素质低,不能胜任其工作的,甲方有权要求撤换。<br/>4、乙方对所承担的工程任务应具有强烈的责任感,维护甲方的企业信誉。因该工程施工所产生的债权、债务由乙方负责。乙方对承担的工程任务的工期、盾量、安全等承担全部经济及法律责任。<br/>4、乙方管理人员必须遵守甲方的各项管理制度及国家有关法律、法规,服从项目部的统一领导。<br/>4、支付甲方现场人员的工资、食宿、差旅及通讯等费用。<br/>4、乙方不得以甲方及项目部的名义赊用任何人工、材料及机械设备。<br/>4、乙方的财务管理实行财务自主、核算,自负盈亏。<br/>4、本协议一式四份,甲乙双方各执二份,签字盖章后生效。<br/>甲方:________________<br/>法定代表人:________________<br/>委托代理人:________________(签字)<br/>________年________月________日<br/>乙方:________________<br/>法定代表人:________________<br/>委托代理人:________________(签字)<br/>________年________月________日
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[劳动合同模板]广东省劳动合同模板
[律师回复] 您好,关于[劳动合同模板]广东省劳动合同模板这个问题,我的解答如下, 劳动合同<br/>  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同期限<br/>第一条本合同为______________期限劳动合同。<br/>二、工作内容<br/>第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。<br/>第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。<br/>第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。<br/>第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。<br/>四、劳动报酬<br/>第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。<br/>第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。<br/>第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:<br/>(一)甲乙双方协商一致的<br/>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的<br/>  <br/>第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>  <br/>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。<br/>  第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:<br/>  <br/>(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的<br/>  <br/>(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的<br/>五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:<br/>  第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:<br/>1、在试用期间,被证明不符合录用条件的<br/>2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的<br/>3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的<br/>4、被依法追究刑事责任的。<br/>  第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:<br/>  <br/>1、在试用期内的<br/>  <br/>2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的<br/>  <br/>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br/>六、违约责任<br/>1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定
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