劳务合同纠纷属于欠薪吗

[律师回复] 您好，关于薪资纠纷该怎么起诉这个问题，我的解答如下, <br/>一、必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。<br/>原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。<br/>当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。<br/>二、诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。<br/>以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。<br/>(一)一般举证范围<br/>1、委员会的裁决书及送达日期<br/>2、劳动关系的证明如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。<br/>3、当事人是公民的应提供居民身份证明是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。<br/>(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围:<br/>1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等<br/>2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。<br/>3、职工违章违法的有关证据材料等<br/>4、职工的工资、奖金收入情况等<br/>5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。<br/>(三)追索劳动报酬的举证内容<br/>提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。<br/>(四)、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:<br/>1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等<br/>2、职工的工资奖金情况<br/>3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。<br/>三、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。<br/>对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。

[律师回复] 你好，著作权纠纷可通过协商、调解、仲裁、民事诉讼等方式解决！欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 您好，降薪的话，可以申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、劳动争议案件受理范围<br/>1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;<br/>2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;<br/>3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;<br/>4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;<br/>9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的;<br/>10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;<br/>1<br/>1、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;<br/>1<br/>2、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的;<br/>1<br/>3、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;<br/>1<br/>4、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;<br/>1<br/>5、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;<br/>1<br/>6、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;<br/>1<br/>7、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;<br/>1<br/>8、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告;<br/>1<br/>9、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此应受理此类案件。)<br/>20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;<br/>2<br/>1、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。<br/>二、哪些纠纷不属于劳动争议<br/>1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;<br/>2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;<br/>3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;<br/>4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;<br/>5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;<br/>6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 所谓婚约财产纠纷是指男女双方在相识恋爱期间，一方因特定原因而从对方获得数额较大的财物，在双方不能缔结婚姻时，财产受损的一方请求对方追还财物而产生的纠纷。此类纠纷在民间较为普遍。<br/>我国婚姻法不把订婚作为结婚的法定程序，并不等于禁止当事人订立婚约。只是这种婚约没有法律上的约束力，它的履行是以双方自愿为条件的，只要有一方要求解除，婚约即自行取消。<br/>一方要求解除婚约，可径行通知对方，无须征得对方的同意，更无须经过调解或诉讼程序。因为无婚姻关系的男女双方的婚约关系甚至同居关系，并不属于法律保护的社会关系。<br/>然而，订立了婚约，不等于双方将来就一定会结婚，一旦双方结婚不成，就会对此期间的财产往来形成纠纷，由于婚约的解除，往往引起给付财物一方与收受财物一方彩礼方面的纠纷。彩礼属于财产的范畴，受我国民法的调整，且诉讼到的也越来越多。<br/>《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释<br/>(二)<br/>(一)双方未办理结婚登记手续的<br/>(二)双方办理结婚登记手续却未共同生活的<br/>(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。<br/>属于这三种情形的，如果给付人要求返还，人民法院应予支持。