超过9年解除劳动合同怎么赔偿

一、超过9年解除劳动合同怎么赔偿

因职业累积时间超过九年而遭致劳动契约被终止时所产生的赔偿费用，需依据具体解约原因为准进行评估计算。若为雇主单方面违约行为导致的解约，贵方有权要求获得经济补偿标准之双倍金额作为赔偿；经济补偿则根据您服务于本企业的年资长短，每满一年即可获取一个月的薪资作为补偿。若您的职业累积时间已超出九年，即意味着您可获得高达18个月的薪资补偿金。但请注意，仅当雇主依循《劳动合同法》第四十条规定的无过失性解职、第四十一条中描述的经济性裁员等合法理由终止合同时，才有责任给付经济补偿；若由您本人提出离职申请，一般情况下将不会得到任何经济补偿。

二、超9年解除劳动合同赔偿有哪些法律依据

超9年解除劳动合同的赔偿法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除劳动合同，根据该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超9年，通常应支付9个月以上不满10个月工资标准的经济补偿，违法解除则在此基础上双倍赔偿。

若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等法定情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿，超9年就是9个月以上不满10个月工资标准的补偿。具体情形需结合实际情况，依据法律条文综合判断。

三、超9年解除劳动合同赔偿标准有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

若用人单位违法解除与工作超9年员工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超9年，经济补偿应为9个月以上不满10个月工资（具体按实际工作月数精确计算），那么赔偿金则为该经济补偿数额的二倍。

若用人单位依法解除劳动合同，如因员工严重违纪等符合法定解除情形的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若是协商一致解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿，标准同样按上述工作年限对应月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨超过9年解除劳动合同怎么赔偿时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。除了常规的经济补偿计算外，若用人单位属于违法解除，劳动者有权获得双倍的经济赔偿金。而且，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位解除合同有着更为严格的限制。另外，在计算经济补偿时，工资标准也有详细规定。要是你对超过9年解除劳动合同的赔偿标准、违法解除的认定以及工资计算方式等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。