什么情况下辞退应当补偿社保

一、什么情况下辞退应当补偿社保

在以下几种常见情况下，用人单位辞退劳动者需要依法补偿及补缴社保：

一是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定事由却单方面辞退员工。根据《劳动合同法》规定，这种情形需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，同时要补缴欠缴的社保。

二是用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等依法应支付经济补偿金的情形，也要补缴社保。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，只要用人单位辞退劳动者不符合法定免责事由，在支付相应补偿的同时，都应补缴欠缴的社保。

二、什么情况下支付经济补偿金的规定

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下是一些常见需支付经济补偿金的情况：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的。

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，进行经济性裁员的等。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。经济补偿金一般根据劳动者在本单位工作的年限计算。

三、什么情况下要赔偿误工费

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

以下情况通常需要赔偿误工费：

侵害他人人身权益导致受伤。比如交通事故中，一方的过错致使另一方身体受伤，受伤方因疗伤、康复等无法正常工作，侵权方需赔偿误工费。

因他人的侵权行为致使受害人暂时丧失劳动能力。例如，在工作场所因他人的不当操作受伤，导致一段时间不能工作，责任方应承担误工费赔偿。

计算误工费时，一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当探讨什么情况下辞退应当补偿社保时，这里面还有不少学问。除了明确辞退补偿社保的情形外，还得关注补偿的具体标准如何确定，不同地区、不同工作年限可能存在差异。而且，若单位拒绝补偿社保，劳动者又该通过何种有效途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是和辞退应当补偿社保紧密相关的问题。要是你在实际中遭遇此类状况，对补偿标准、维权途径等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。