公司破产工资发不出怎么办

一、公司破产工资发不出怎么办

若面临企业破产无法发放工资之困境，各位员工大可不必过分担忧。

依照我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之规定，破产财产须在首先偿还完破产过程中所产生的各项费用及共同利益损失之后，紧接着将按照顺序向工人工资、医疗补贴、伤残抚慰费等进行偿付。

同时，依据该法律规定，未发放至员工个人账号的基本养老保险金、基本医疗保险金，以及根据现行法律、行政法规应当支付给员工的涉及其切身利益的补偿金亦将被妥善清算。

在此种情况下，员工宜积极主动地向破产管理人申报自己的债权，而破产管理人会专门针对这些债权进行详细的登记与审核。

若其间对于审核结论存在疑虑或质疑，可以诉诸法律手段来维护自身的合法权益。

在整个破产程序的执行过程中，法院及其他相关部门将会严格监督破产财产的分配事宜，以确保每位员工的合法权益都能得到最大化的保护与实现。

二、公司破产员工的社保权益咋保障

公司破产时，员工社保权益受法律保护。

首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这确保员工社保个人账户部分能得到一定保障。

其次，当地社保部门会监督破产清算程序，以保证社保权益落实。员工可关注破产清算进展，通过职工代表或自行向管理人申报社保权益。

再者，若公司存在欠费情况，在破产清算时会补缴欠费。若因破产导致社保中断，员工后续可自行办理灵活就业人员社保接续，或在新就业单位参保，以保障社保待遇的连贯性。

三、公司破产员工的社保权益如何保障

公司破产时，员工社保权益受法律保护。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

员工可密切关注公司破产清算进程，通过职工代表大会等途径了解情况。若公司未依法为员工缴纳社保至破产申请受理之日，员工有权向破产管理人申报债权，要求补缴。

若发现破产管理人未按法定顺序清偿社保费用，损害员工权益，员工可向法院提出异议，维护自身合法权益。同时，员工可凭借相关证明材料，在公司破产后自行前往社保经办机构办理社保减员及后续参保事宜，以确保社保的连续性，保障自身的社保权益。

当面临公司破产工资发不出怎么办这一难题时，其实后续还有不少要点需关注。公司破产后，虽然工资清偿有一定顺序保障，但可能存在资产不足以全额支付的情况。此外，若公司有拖欠工资的情况，劳动者除了能获得应得工资，还可能依法得到相应的经济补偿。然而这些补偿的计算标准以及实际执行可能较为复杂。要是你正为公司破产工资发放、经济补偿等相关事宜而发愁，对具体法律规定和操作流程存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。