未签订劳动合同怎么补偿

最新修订 | 2025-03-16
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孟理昕律师
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专家导读 未签劳动合同时,补偿金发放有两种情况:用人单位自用工之日起满1个月不满1年未签,要支付双倍工资;满1年未签,视作签无固定期限合同,且仍要支付双倍工资。不过,劳动者主张要双倍工资有1年时效,从应签未签次月起算。建议劳动者日常保管好工资发放记录、工作证件等能证明劳动关系的凭证资料。
未签订劳动合同怎么补偿

一、未签订劳动合同怎么补偿

在未签订劳动合同时,补偿金的发放主要取决于两种具体情况的判断。首先,若用人单位给予劳动者提供劳务服务之日起到满一个月但不足一年的时间内仍未能签署书面形式劳动合同,那么该雇主必须依照法律法规的规定,向劳动者支付相当于其基本工资额双倍的金额作为补偿。其次,若用人单位继续怠于签署书面形式的劳动合同长达一整年后,可视作已经与劳动者签署了无固定期限的劳动合同。此外,自这一刻起,用人单位还需要按照法律法规的要求,向劳动者支付相当于其基本工资额双倍的金额作为补偿。然而,值得注意的是,劳动者主张要双倍工资的权利存在时效性的限制,通常是从应签未签书面劳动合同的第二个月开始算起,一年内为有效期限。因此,建议您在日常工作中务必妥善保管能够证明劳动关系成立的相关凭证和资料,如工资发放记录、工作证件等。

二、未签劳动合同能主张哪些法律权益

未签劳动合同,劳动者可主张多项重要权益:

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作五个月未签合同,可主张四个月的双倍工资。

其次是经济补偿。若因单位未签合同导致劳动者离职,单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者,虽未签书面合同,但事实劳动关系受法律保护。劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益。若单位侵犯这些权益,劳动者同样可依法维权。

劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,以便主张权益。

三、未签劳动合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需注意:一是“用工之日”起算,这是确定时间的关键起始点。二是时间跨度,需超过一个月不满一年,若在一个月内未签合同,不涉及双倍工资赔偿;超过一年未签,则视为已订立无固定期限劳动合同

主张要双倍工资赔偿,劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时,要在法定仲裁时效内提出主张,一般时效为一年。若用人单位存在未签合同情形,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

当我们探讨未签订劳动合同怎么补偿时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,若用人单位不仅未签合同还拖欠工资,这种情况下在主张未签合同补偿的同时,该如何追讨拖欠的薪资。而且,未签合同补偿的计算基数、时效等也有明确规定。时效一旦错过,可能就无法顺利获得应有的补偿。要是你在未签订劳动合同补偿方面,包括补偿计算、时效问题或者与拖欠工资等复杂情况的处理上有疑问,不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,帮你维护自身合法权益。

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