签了合同被公司辞退怎么赔偿

一、签了合同被公司辞退怎么赔偿

首先，需明确公司辞退你的理由是否合法。倘若公司依据《劳动合同法》第39条规定（诸如严重违反用人单位规章制度等情况）来辞退你，通常无需给予经济补偿。

倘若公司没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。依照法律规定，你有权要求公司支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿是以你在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、签合同后被辞退，能主张哪些法律权益

若签合同后被辞退，您可主张以下法律权益：

首先，若单位属违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

其次，若存在未足额支付工资、加班费等情况，您可要求单位补足。

再者，单位若未依法为您缴纳社会保险，您有权要求补缴。

您要注意收集能证明劳动关系、工资情况、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、签合同后被辞退，能否主张要双倍赔偿

签合同后被辞退是否能主张要双倍赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张要双倍经济补偿作为赔偿金。

如果用人单位辞退你没有合法事由，比如无证据证明你严重违反规章制度、不存在不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等法定情形，属于违法辞退，你可以主张要双倍赔偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

但要是用人单位有合法理由辞退你，如你严重失职给单位造成重大损害等，那么无法主张要双倍赔偿。建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，来确定是否能主张该赔偿。

当我们探讨签了合同被公司辞退怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。例如，若公司以不正当理由辞退，除了应得的赔偿金外，员工还可能有权要求恢复劳动关系。而且，赔偿金的计算可能涉及到工资构成、工作年限的准确认定等复杂情况。另外，在辞退过程中，若公司未提前通知，也需承担相应责任。倘若你在签了合同被公司辞退后，对赔偿金额的计算、赔偿方式以及能否恢复劳动关系等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。