公司加班不给加班费怎么起诉赔偿

一、公司加班不给加班费怎么起诉赔偿

如果公司加班却不给加班费，要进行起诉赔偿可以按这些步骤来做。

首先，把考勤记录、加班通知、工资条等相关证据收集好，这样就能证明有加班的事实以及未支付加班费的状况。

接着，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时提交申请书和证据材料。

仲裁委员会会在规定的时间内受理并安排审理。

要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。

在诉讼期间，要明确提出加班时间、加班费计算标准等具体的要求。

按照法律规定，用人单位安排了加班却没支付加班费，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者额外支付赔偿金。

要注意，起诉赔偿的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算。

二、公司加班不给加班费起诉有啥注意事项

起诉公司加班不给加班费，有以下注意事项：

首先，要做好证据收集。需保留能证明加班事实的材料，如加班通知、考勤记录、工作成果文件、与上级沟通加班事宜的聊天记录或邮件等，这是胜诉关键。

其次，明确诉求和法律依据。依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，准确计算加班时长及对应的加班费数额，在起诉状中清晰列出诉求。

再者，注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，选择合适的维权途径。可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼流程要遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审。

三、公司加班不给加班费起诉有啥流程

公司加班不给加班费，起诉流程如下：

首先是证据收集，要准备能证明加班事实及加班时长的材料，比如考勤记录、加班通知、工作聊天记录等，还有工资条等能体现未支付加班费的证据。

接着进行劳动仲裁前置程序。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付加班费及相应赔偿金等）及事实理由，并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院立案后会安排开庭，经过法庭调查、辩论等阶段后作出判决。整个过程要注意在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

当我们探讨公司加班不给加班费怎么起诉赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在起诉赔偿过程中，证据的收集至关重要，像加班的考勤记录、工作任务安排记录等都能有力支撑诉求。而且赔偿范围也不仅仅是加班费本身，还可能涉及因公司不给加班费导致的经济补偿金等。要是你正面临公司加班不给加班费的情况，对于起诉流程、证据准备、赔偿范围界定等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。