做工伤认定公司不给劳动合同怎么办

一、做工伤认定公司不给劳动合同怎么办

要是在做工伤认定的时候，公司不给劳动合同，那咱们可以通过这些途径来解决。

咱劳动者可以去收集一些工资支付的凭证，像那种工资发放的记录，还有职工工资发放的花名册之类的。

另外，把缴纳各项社会保险费的记录也都收集起来，这些都能证明咱和公司之间存在劳动关系。

然后，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等这些规定来看，劳动关系的认定是有标准的。

就算用人单位招用劳动者的时候没有订立书面劳动合同，但是只要同时满足以下这些情形，劳动关系就成立。

第一，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格，得是合法的。

第二，用人单位依法制定的那些劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得受用人单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的有报酬的劳动。

第三，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。

等咱把这些相关的证据都收集好了之后，就可以向劳动行政部门去申请工伤认定，这样就能更好地维护咱们劳动者的权益。

二、做工伤认定公司拒不出具证明咋处理

若公司拒不出具工伤认定所需证明，职工或其近亲属、工会组织仍可自行申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，虽缺少公司证明，但可收集其他能证明劳动关系及事故发生情况的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场的视频等。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若公司不配合调查，社会保险行政部门有权依法进行处理，最终根据调查结果作出工伤认定决定。

三、工伤认定公司不配合其他材料咋办

若工伤认定时公司不配合提供其他材料，职工或其近亲属、工会组织无需过于担忧。根据法律规定，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

即便公司不配合提供材料，申请人依然要尽力收集其他能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场的视频等。社会保险行政部门受理申请后，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

当面临做工伤认定公司不给劳动合同的情况时，事情往往还有更多需要关注的要点。没有劳动合同，并不意味着无法进行工伤认定，可通过收集其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。但即便成功认定工伤，后续还可能有问题。例如工伤赔偿的具体标准如何确定，不同等级的工伤赔偿数额有很大差异。而且在赔偿流程上，是由公司承担还是工伤保险承担，也较为复杂。要是你对做工伤认定公司不给劳动合同及后续赔偿等相关问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。