工伤认定书拿到之后该做什么

一、工伤认定书拿到之后该做什么

当拿到工伤认定书之后，接下来可以这样做。

要是对这个认定结果不太满意，那在规定的时间范围内，就可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

接着，要和用人单位好好商量赔偿的事情，把赔偿的项目还有具体金额都明确清楚，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。

要是协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来仲裁。

在申请仲裁或者进行诉讼的时候，一定要把相关的证据准备好，比如说工伤认定书、医疗诊断证明、工资的流水单等等。

同时，大家要留意工伤认定决定书的有效期，通常是一年，所以一定要在这个有效期内去主张自己的权利。

另外，如果是因为工伤而导致劳动能力丧失了，等伤情稳定之后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，通过这个来确定伤残的等级，这样就能拿到相应的伤残赔偿。

总之，拿到工伤认定书后，大家要按照这些步骤来妥善处理工伤相关的事宜，保障自己的合法权益。

二、拿到工伤认定书后赔偿流程是怎样的

拿到工伤认定书后，赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、病历资料等材料。委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。

其次，若用人单位缴纳了工伤保险，由用人单位、工伤职工或其近亲属向经办机构申请工伤保险待遇。提供相关材料后，符合规定的，工伤保险基金将支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁维权。提交仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决，如单位不履行，职工可向法院申请强制执行。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样确定的

工伤认定后赔偿标准根据不同伤残等级确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：

-一至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%等。

-五、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

-七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。

4.其他：还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，依据具体情况按法定标准支付。

当你拿到工伤认定书之后，后续还有许多重要事宜。比如要及时进行劳动能力鉴定，这能确定工伤对你劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响，关系到你最终能获得的赔偿数额。另外，拿到鉴定结果后，就涉及到工伤赔偿的具体流程，包括向用人单位或工伤保险基金申请赔付，准备各项理赔材料等。倘若你在工伤认定书拿到之后，对于劳动能力鉴定的具体程序、赔偿的标准和流程等方面存在疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。