工伤认定后用人单位如何赔偿员工

一、工伤认定后用人单位如何赔偿员工

工伤认定之后，那用人单位就得依照相关法律规定来进行赔偿。

首先，得把实际发生的费用给支付了，像医疗费、住院期间的伙食补助费，还有去到统筹地区之外去就医的交通食宿费等等这些。

在停工留薪期这段时间里，职工原先的工资福利待遇可不能变，得由用人单位每个月按时支付。

要是造成残疾了，那还得支付一次性伤残补助金，这个金额是根据伤残的等级来具体确定的。

等做了劳动能力鉴定之后，如果经鉴定需要生活护理，那用人单位就得每个月支付生活护理费。

要是被鉴定为一级到四级伤残的话，劳动关系得保留着，得从工作岗位上退下来，然后由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费之类的。

要是鉴定为五级或者六级伤残，用人单位要是很难给安排工作的话，就得每个月给职工发放伤残津贴。

要是到了七级到十级伤残，要么是劳动、聘用合同期满了自然终止，要么是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，这时候，就由用人单位来支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定后员工获赔有哪些法律标准

工伤认定后员工获赔法律标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至十级分别对应不同月数的本人工资。

5.伤残津贴：一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，五、六级伤残的由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发放伤残津贴。此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、工伤认定后员工怎样主张赔偿权益

工伤认定后，员工主张赔偿权益可按以下步骤：

首先，确定劳动能力等级。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。

其次，核算赔偿项目。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同。如构成伤残且解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，选择主张赔偿的途径。可先与用人单位协商，若协商一致，签订赔偿协议；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位按规定支付赔偿款项。

当我们探讨工伤认定后用人单位如何赔偿员工这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的具体标准会依据工伤的伤残等级而有所不同，不同等级对应着不同比例的赔偿金额。而且，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目外，若员工因工伤导致生活需要护理，还涉及生活护理费的支付问题。倘若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目计算方式，或者工伤认定后用人单位如何赔偿员工等方面还有疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。