公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

最新修订 | 2025-03-21
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孟理昕律师
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专家导读 公司未缴纳社保,员工离职时可获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴社保,劳动者可解除合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。员工离职时要收集工资条、工作证等相关证据,通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式,主张合法权益,要求支付补偿。
公司未缴纳社保离职能获取补偿吗
公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

一、公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

公司未缴纳社保,员工离职时可以获取补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在离职时,应注意收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司未缴纳社保的材料,之后可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来主张自己的合法权益,要求公司支付相应的经济补偿。

二、公司未缴纳社保如何补偿

公司未缴纳社保,劳动者可获得以下补偿及采取相应措施:

首先,劳动者可要求公司补缴社保。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次,因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,比如无法报销的医疗费用等,劳动者有权要求公司赔偿相应损失。

再者,劳动者还可以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司未缴纳社保怎么补

公司未缴纳社保,可按以下方式补缴:

首先,与公司协商,要求其补缴。根据相关规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若协商成功,公司应向社保经办机构提出补缴申请,提交相关材料,如劳动合同、工资发放记录等,经审核后补缴相应社保费用,包括单位应承担部分和个人应承担部分,个人部分通常由公司代扣代缴

若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期补缴;劳动仲裁机构若裁决公司补缴,公司需依法执行。补缴时,需按照当地社保政策确定补缴基数和金额,可能还需缴纳一定的滞纳金

当探讨公司未缴纳社保离职能获取补偿吗这一问题时,我们知道公司未依法缴纳社保,劳动者离职是能获得相应补偿的。但除此之外,还有一些相关要点需关注。比如补偿的具体计算标准是怎样的,通常是按照劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外,申请补偿的流程也至关重要,要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。要是你在面对公司未缴纳社保离职补偿问题上,对补偿计算、申请流程等方面存在疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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