一、公司未缴纳社保离职能获取补偿吗
公司未缴纳社保,员工离职时可以获取补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在离职时,应注意收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司未缴纳社保的材料,之后可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来主张自己的合法权益,要求公司支付相应的经济补偿。
二、公司未缴纳社保如何补偿
公司未缴纳社保,劳动者可获得以下补偿及采取相应措施:
首先,劳动者可要求公司补缴社保。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
其次,因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,比如无法报销的医疗费用等,劳动者有权要求公司赔偿相应损失。
再者,劳动者还可以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司未缴纳社保怎么补
公司未缴纳社保,可按以下方式补缴:
首先,与公司协商,要求其补缴。根据相关规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若协商成功,公司应向社保经办机构提出补缴申请,提交相关材料,如劳动合同、工资发放记录等,经审核后补缴相应社保费用,包括单位应承担部分和个人应承担部分,个人部分通常由公司代扣代缴。
若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期补缴;劳动仲裁机构若裁决公司补缴,公司需依法执行。补缴时,需按照当地社保政策确定补缴基数和金额,可能还需缴纳一定的滞纳金。
当探讨公司未缴纳社保离职能获取补偿吗这一问题时,我们知道公司未依法缴纳社保,劳动者离职是能获得相应补偿的。但除此之外,还有一些相关要点需关注。比如补偿的具体计算标准是怎样的,通常是按照劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外,申请补偿的流程也至关重要,要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。要是你在面对公司未缴纳社保离职补偿问题上,对补偿计算、申请流程等方面存在疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。