公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

一、公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

公司未缴纳社保，员工离职时可以获取补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在离职时，应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司未缴纳社保的材料，之后可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来主张自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。

二、公司未缴纳社保如何补偿

公司未缴纳社保，劳动者可获得以下补偿及采取相应措施：

首先，劳动者可要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，劳动者有权要求公司赔偿相应损失。

再者，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司未缴纳社保怎么补

公司未缴纳社保，可按以下方式补缴：

首先，与公司协商，要求其补缴。根据相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若协商成功，公司应向社保经办机构提出补缴申请，提交相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，经审核后补缴相应社保费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分，个人部分通常由公司代扣代缴。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期补缴；劳动仲裁机构若裁决公司补缴，公司需依法执行。补缴时，需按照当地社保政策确定补缴基数和金额，可能还需缴纳一定的滞纳金。

当探讨公司未缴纳社保离职能获取补偿吗这一问题时，我们知道公司未依法缴纳社保，劳动者离职是能获得相应补偿的。但除此之外，还有一些相关要点需关注。比如补偿的具体计算标准是怎样的，通常是按照劳动者的工作年限和工资水平来确定。另外，申请补偿的流程也至关重要，要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。要是你在面对公司未缴纳社保离职补偿问题上，对补偿计算、申请流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。