被辞退的员工如何获得工资

一、被辞退的员工如何获得工资

被辞退的员工获得工资，分以下几种情况：

首先，若用人单位依法辞退员工，比如员工存在严重违纪等法定情形，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。一般按双方约定的工资标准及员工实际出勤天数计算。

其次，若用人单位违法辞退员工，除支付正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工若遇用人单位拒绝支付工资或赔偿金等情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、被辞退的员工五险怎么赔偿

被辞退员工的五险赔偿问题需分情况看待。

若用人单位合法辞退员工，如因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，一般只需按规定为员工办理五险减员手续，将其社保关系转出，无需额外赔偿五险相关费用。

若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退，除需支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）外，在劳动关系存续期间，单位应正常为员工缴纳五险。若因单位未依法缴纳五险给员工造成损失，如无法享受相应社保待遇等，员工可要求单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据员工实际损失情况确定。

三、被辞退的员工如何仲裁

被辞退员工申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证据。包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交仲裁申请。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由，并附上证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。员工需按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

当探讨被辞退的员工如何获得工资这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工被违法辞退，除了应得工资，还可能有权获得经济赔偿金，其计算方式与工作年限等因素相关。另外，对于被辞退时未休的年假、调休等，也应按照规定折算成工资支付给员工。如果您在被辞退获取工资过程中，对工资核算标准、经济赔偿金计算，或是年假工资折算等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。