离职后原单位不给退社保怎么办理

一、离职后原单位不给退社保怎么办理

离职后原单位不给退社保，你可以采取以下措施：

首先，与原单位进行友好协商，明确告知其依法为员工办理社保减员是其应尽义务，要求其尽快办理。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令原单位改正违法行为，及时办理社保减员手续。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如离职证明、劳动合同等，以证明你已与原单位解除劳动关系，要求原单位履行办理社保减员的法定义务。若仲裁裁决支持你的请求，而原单位仍不执行，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

二、离职后原单位不给开薪资证明怎么办

离职后原单位不给开薪资证明，你可以采取以下措施：

首先，与原单位友好协商，向其说明开具薪资证明的合理用途，如办理贷款、入职新单位等，要求其依法配合开具。因为员工在职期间的薪资情况属于客观事实，单位有义务如实提供相关证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的此类行为进行监督检查，责令单位改正违法行为。

此外，如果因单位拒绝开具薪资证明给你造成了实际损失，比如导致你无法入职新单位等，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式解决，要求单位承担相应的赔偿责任，以维护自身的合法权益。

三、离职后原单位不给停社保怎么办

这种情况，你可以采取以下措施。

首先，与原单位进行友好协商，明确告知其按照法律规定，员工离职后单位应及时办理社保减员停保手续，要求其尽快履行义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动监察部门有权责令原单位限期改正，若其逾期不改，会被依法处罚。

另外，若因原单位未停保给你造成了经济损失，比如导致你新单位无法缴纳社保等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求原单位赔偿相应损失。

当我们探讨离职后原单位不给退社保怎么办理这一问题时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如，原单位不给退社保可能导致新单位无法正常为你缴纳社保，进而影响你的社保连贯性，这在医保报销、养老金领取等方面都可能产生影响。另外，这种情况可能还涉及到社保欠费的问题。若处理不当，欠费后续补缴流程也较为复杂。要是你正面临此类困扰，对解决原单位不给退社保的具体操作、新单位缴纳受阻该如何处理等问题存在疑惑，别迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。