没签劳动合同辞职后可以赔双倍

一、没签劳动合同辞职后可以赔双倍

通常来讲，要是没签劳动合同然后辞职了，那是可以去主张要双倍工资赔偿的。就按照《劳动合同法》里说的，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，这里得注意，主张要双倍工资赔偿是有时间限制的。从用工的那天起满一年的第二天开始，就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，而且双倍工资赔偿最多也就支持11个月。同时，还得能证明存在劳动关系之类的相关事实。要是因为用人单位的原因导致没签劳动合同，劳动者就可以依法向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位把双倍工资赔偿给咱。就比如说，咱可以拿出一些工作的凭证，像工资条、工作牌之类的，来证明咱跟用人单位之间有劳动关系，这样就能更好地去主张要双倍工资赔偿。

二、没签劳动合同索赔双倍有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

该规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。劳动者若要主张要双倍工资赔偿，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，然后通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

三、没签劳动合同辞职双倍赔偿咋申请

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（主张未签劳动合同双倍工资差额等）、事实和理由。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，在庭上需清晰阐述事实，出示证据。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起计算，最多支持11个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

当探讨没签劳动合同辞职后可以赔双倍这一问题时，我们需要知道，除了双倍工资赔偿，后续还有不少要点。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？另外，申请赔偿的时效也很关键，一旦超过规定时间，可能就无法顺利获得赔偿。而且在实际维权过程中，还需要准备充足的证据来证明劳动关系。要是你在没签劳动合同辞职后的双倍赔偿计算、时效问题或者证据收集等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。