工伤被辞退补偿多少

一、工伤被辞退补偿多少

工伤被辞退后能够获取多种补偿。

其一，一次性伤残就业补助金，这一金额是依据工伤的等级以及当地所规定的标准来进行计算的。

不同的工伤等级对应着不同的补助金数额，等级越高，补助金通常也会越高。

其二，一次性工伤医疗补助金，同样是按照工伤等级以及当地的规定来确定。

其三，如果辞退属于违法解除的情况，那么劳动者还可以获得经济赔偿金，其标准是工作年限乘以月工资，这里的月工资指的是前12个月的平均工资，并且是这个月工资的二倍。

需要特别留意的是，各个地区在这些补偿的具体标准以及计算方法方面可能会存在差别。

比如说，在某些地区，工伤十级的一次性伤残就业补助金大概是几个月的当地社会平均工资，一次性工伤医疗补助金也有相应的规定。

所以，要想准确地计算出补偿金额，就必须结合具体的工伤情况以及当地的相关法规来进行考量。

二、工伤被辞退可主张哪些法律权益

工伤被辞退，劳动者可主张多方面权益：

-工伤待遇方面：依据《工伤保险条例》，有权要求用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若已评定伤残等级，还可主张一次性伤残补助金，离职时可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

-辞退赔偿方面：用人单位在职工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤被辞退能否主张要双倍经济赔偿

工伤被辞退，劳动者可主张相关权益。首先，用人单位在职工工伤期间辞退，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权主张要双倍经济补偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，工伤职工还应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等相关证据，以维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

在探讨工伤被辞退补偿多少这一问题时，我们需要进一步了解与之紧密相关的其他要点。工伤被辞退除了涉及应得的经济补偿数额，还包括工伤待遇的延续问题。例如，后续的工伤康复费用、旧伤复发的治疗费用等是否依然由用人单位承担。而且，在计算补偿金额时，工资基数的确定、工作年限的认定等都有严格规定。要是你对工伤被辞退补偿金额的计算方式、工伤待遇后续保障等方面存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。