出来工作没有签合同工伤怎么办

一、出来工作没有签合同工伤怎么办

要是出去工作了却没签合同，可要是遇到了工伤，那还是有权利去依法争取自己的权益。

我们得赶紧把跟工作有关的证据给收集起来，像工资的发放记录，工作证，还有考勤的记录之类的，这些都能证明我们跟用人单位之间是存在劳动关系的。

接着，得赶紧把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门那儿去，一般来说，得在事故伤害发生的那天起算，1年之内就得把申请交上去。

要是认定成了工伤，那就能享受到对应的工伤待遇，里面包括看病的医疗费用，停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等这些。

要是用人单位没给员工买工伤保险的话，那这些相关的费用就都得由用人单位来出。

在跟用人单位商量赔偿的事情的时候，我们可以根据相关的法律法规，再结合自己的实际情况，合理地去争取自己应得的权益。

要是协商不下来，那也没关系，我们可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决问题，一定要把自己的权益给维护好。

二、未签合同工伤获赔法律流程是怎样的

首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、未签合同工伤获赔法律程序是怎样的

首先，确认事实劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们探讨出来工作没有签合同工伤怎么办这一问题时，除了要重视认定工伤的流程，后续还有一些关键要点。比如工伤认定后，赔偿的具体标准如何确定，不同等级的工伤在赔偿金额和项目上存在很大差异。另外，未签合同但确定劳动关系后，用人单位是否还需承担其他法律责任。这些都是与“出来工作没有签合同工伤怎么办”紧密相关的重要方面。要是你在工伤认定、赔偿标准或用人单位责任等方面还有诸多疑问，别再烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。