十级工伤怎么判定赔偿

十级工伤怎么判定赔偿

一、十级工伤怎么判定赔偿

十级工伤的赔偿，主要涵盖这么几个方面。其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准，是相当于本人7个月的工资哟。要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来出。具体的标准，那可都是由省、自治区、直辖市的人民政府给规定好的。

在工伤职工停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。除了这之外，还有医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费之类的费用。这些费用的赔偿标准，得根据实际的情况以及相关的规定来确定。要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那上面所说的这些费用可就都得由单位来承担。而且，工伤赔偿得先去做工伤认定和劳动能力鉴定这两个步骤，之后再按照相关的规定去计算和主张赔偿。

二、十级工伤认定流程有哪些法律规定

十级工伤认定主要遵循以下法律规定流程：

首先是申请阶段。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料不完整的，要求申请人补充。

然后是调查核实。必要时，行政部门可对申请人提供证据进行调查核实，用人单位等各方应协助。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。

三、十级工伤赔偿计算依据有哪些

十级工伤赔偿计算依据主要涉及以下方面：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，按实际支出和相关规定计算。

在探讨十级工伤怎么判定赔偿这一问题时，我们知道赔偿涉及多个方面。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点。比如，十级工伤赔偿后如果旧伤复发，后续治疗费用该如何处理，是否还能依据工伤赔偿标准获得相应赔付。另外，当员工因十级工伤离职时，除了已判定的赔偿外，是否还有其他补偿。这些问题在实际中较为常见且复杂。要是你对十级工伤判定赔偿后的这些拓展问题感到疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。