没签劳动合同偷交社保怎么赔偿

一、没签劳动合同偷交社保怎么赔偿

这种情况涉及到用人单位未签订劳动合同以及违规缴纳社保的法律问题。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于偷交社保的行为，这属于违反社会保险法律法规的行为。劳动者可以要求用人单位补缴应缴纳的社保费用，若给劳动者造成损失的，比如因未正常缴纳社保影响到医疗报销、养老金领取等，用人单位应承担相应赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以申请被迫辞职吗

没签劳动合同可以申请被迫辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，这种情况下劳动者可以以此为由提出被迫辞职。

劳动者提出被迫辞职后，除了可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签劳动合同被辞退总共补偿多少

没签劳动合同被辞退，补偿需分情况来看。

首先，关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的补偿。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。具体补偿数额需结合实际工作时间、工资等确定。

当探讨没签劳动合同偷交社保怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需关注。没签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，最长可达十一个月。而对于偷交社保这种情况，除了可能涉及赔偿，还可能面临补缴等问题。此外，若因偷交社保导致劳动者无法享受应有的社保待遇，比如医保报销受阻、失业金无法领取等，用人单位也可能需承担相应赔偿责任。要是你在没签劳动合同偷交社保的赔偿问题上，如赔偿计算方式、维权流程等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。