最新企业职业工伤事故认定标准是啥

最新企业职业工伤事故认定标准是啥

一、最新企业职业工伤事故认定标准是啥

企业职业工伤事故认定需符合一定标准。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在正常上班期间，于工作岗位上因操作机器受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤，像提前到岗准备工作或下班后清理工作区域受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。此外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都可认定为工伤。具体认定要结合实际情况，依据相关法规综合判断。

二、企业职业工伤事故认定后赔偿标准是怎样的

企业职业工伤事故认定后的赔偿标准与伤残等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为2721个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为137个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。具体标准依各地规定执行。

三、企业职业工伤事故认定申请流程有哪些

企业申请职业工伤事故认定，有以下流程：

首先，要注意申请时间，企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，提交申请，将准备好的材料提交给社保行政部门。

接着，社保行政部门会审核材料，材料不完整的，会要求企业补充。必要时，社保行政部门会调查核实。

最后，作出认定决定，社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请企业和职工。

当探讨最新职业工伤事故标准是啥时，其实背后还有一些相关要点值得关注。认定为工伤后，赔偿标准是怎样的就是个关键问题。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。此外，申请工伤认定的时间期限也很重要，单位需在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。你是否正面临职业工伤事故认定的难题呢？若对工伤赔偿标准、申请期限等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。