试用期没签劳动合同有哪些后果

试用期没签劳动合同有哪些后果

一、试用期没签劳动合同有哪些后果

试用期未签劳动合同，用人单位需承担相应法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还需额外支付两个月工资。其次，试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期而不签正式合同，否则试用期不成立，该期限按正式劳动合同期限执行。再者，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位可能需承担举证不利的后果。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位依法支付未签合同的二倍工资差额等。总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

二、试用期未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

试用期未签劳动合同，员工可获以下法律补偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月仍未签合同，从第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：若用人单位以试用期为由随意解除劳动关系，可能构成违法解除。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期未签劳动合同员工权益如何保障

试用期未签劳动合同，员工可从以下方面保障自身权益：

主张了双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求从入职第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。

确认劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以确认与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供支撑。

维护其他权益：即便未签合同，双方也存在事实劳动关系，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等法定权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨试用期没签劳动合同有哪些后果时，除了可能面临支付双倍工资的法律风险外，还存在其他方面的影响。比如，未签订合同可能导致试用期的期限不明确，企业可能随意延长试用期，损害劳动者权益。而且，在社保缴纳方面也可能出现问题，劳动者的社保权益得不到有效保障。若在试用期发生工伤等意外情况，由于缺乏合同的明确约定，劳动者维权可能会陷入困境。如果你对试用期未签合同后的双倍工资计算、社保补缴等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你精准解答。